高校生就业内卷怎么破 国内企业招聘节目,考研名嘴上台怒怼

近几年所有的高校毕业生真正担心的不再是自己这几年在大学生活怎么度过，更多的是转变成了对当前大学生活结束后就业问题的思考和选择。更多地学生为了获得更好的就业岗位，选择了考研的道路。毕业之后依旧苦恼。因为就业太难，甚至有人选择了“躺平”，最终送起了了外卖，据不完全统计这类高学历学生就有70多万。

近期一档招聘的娱乐节目，当场的评委都是一些有头有脸的企业高层，甚至创始人。在这档节目中一个企业负责人是这样说的：“当前他的企业招聘中不存在考虑学历高低，毕业院校好坏。更看重的是毕业生的技能综合实力。就是为当代毕业生提供生存保障的工作和平台”考研名嘴考研在这个节目中作为嘉宾出现，直接怒怼这位企业者，“你敢说实话吗？”甚至举出例子，并发问到底什么样的企业去清华北大招聘，什么样的企业去一些不算

太出名的大学招聘。直接点出了当前的名企，都挂着不在乎学历问题，而实际上他们根本不会去一些普通的大学招聘！

我国高等教育从2002年就进入了扩招的进程，更加贴近大众化。到2019年整个阶段就晋升到了普及化。知道2020年的疫情爆发对社会就业的影响开始，整个社会对当前的学历文凭也开始了重新的调整和调配阶段。其实这个现象的实际影响真正体现在当前本科毕业生考研整体数量上。

2017年开始本科毕业生考研人数首次突破了200万人大关。就在这5年的时间里，考研人数也是直接上升至377万人。大家都是这样认为的：本科以前找工作还可以，但是现在研究生本身就越来越多，研究生就业竞争市场也越来越激烈，本科生的生存空间就更小了。

同一份工作、企业，尤其是一些相对高精尖岗位对毕业生的毕业院校和文凭的要求越来越高，这类问题在教育、医疗、金融、IT等行业中频频上演。在一些企业中，前几年入职的都是一些本科毕业生，但近些年更多地倾向于研究生更甚至海归，尤其是海归居于大多数。

2020年，北大清华应届毕业生入职杭州余杭区街道办，如非211、985高校出身的硕士求职堪比登天。越来越多高学历毕业生就业“下沉内卷”的现象引发社会关注，美国社会学家柯林斯在《文凭社会》中提出“文凭通货膨胀”，这种现象是否正在我国重现？

在我国当前接受高等教育的人群大多来自于独生子女家庭，家长对教育的重视程度普遍都比较看重。随着收入提升，更多家庭也增加了子女在教育方面的开支，教育的竞争压力也随之加剧。

2020年，高校毕业生就已经达到了874万人。回头看2019年，整个高校在校学生就已经达到了4002万，研究生就高达286.37万人。高等院校的入学率就已经达到了51.6%，这些数据是否足以证明高等教育已经过度？

近几年高校毕业生更多地是觉得，“学历的含金量大不如从前了。”高等教育的直接汇报率仅仅只有10%，就业难更多地原因归结为结构性错配。到底为什么高校毕业生想找到一份好工作似乎变得更难了？

整个资历竞争优势

的削弱

据统计2019年全国研究生243.95万，相比90年代起之前整个在校大学生已经成200倍增长了。2021年的研究生扩招也将达到110万人。这也就意味着跟多的不同学历的毕业生在就业劳动力市场中争相抢夺。

因为在国内对教育的重视程度越来越高，人们对知识增长的意识也不断升高，获得高等学历的同时也提升了自身的竞争优势。同样意识的人越来越多，更多地人去争取学历的同时也削弱了学历的本身价值。

供求结构性变化关系不平衡

当前劳动力市场看由于2020年的疫情对市场的冲击加剧了就业市场的竞争。由于整个经济增长放缓，劳动力市场需求的降低，需多本身打算出国的学生选择了就业。这也使得整个劳动力市场供应增加，单岗位竞争加剧，待遇薪资同时降低。如果整个劳动力市场的工资待遇变化与供求关系是相关联的，如果所有的经济环境保持稳定，劳动力需求增加，薪资的增长有块又慢也属于正常的结构性变化。

而我国当前更多地体现是学历越高薪资待遇越高。在近期的一份高校做的17个省市区调查问卷看：专科生3000元/月，本科生5000元/月，硕士生8000元/月，博士生则高达12000元/月。与前几年水平对比降低很多。近年来“高能低配”现象之所以出现，并非是由于高等教育招生规模扩大所致，深层原因在于学校教育与就业市场的结构性错配。

人才分布已经不均衡

《全国高校毕业生就业调查报告（2019）》显示，已确定就业单位的毕业生并且前往北上广、东部（非北上广）、中部和西部地区就业的比例分别为 25.6%、31.1%、17.5%和 25.8%。由于北京、上海、广东、江苏、浙江的经济实力相对雄厚，对人才的吸引力更大，而中西部地区经济相对不发达优秀人才短缺的现象较为突出。

偏远、基层、私营企业想吸引高学历优秀人才较为困难

《全国高校毕业生就业调查报告（2019）》显示，2019 年高校毕业生就业的主要去向单位分别为民营企业（35.4%）、国有企业（28.5%）、其他企业（7.2%）、中小学（5.8%）、党政机关（5.7%）。硕士及以上学历的学生在党政机关就业的比例扩大，国营企业就业比也远远大于民营企业。

4.9%高校生为过度教育

美国教育社会学家马丁·特罗将高等教育的发展划分为“精英化、大众化和普及化”三阶段：高等教育发展规模超过适龄人口的比重小于15%，为精英化阶段；15%至50%，转向大众化；超过50%则预示着迈向普及化阶段。

精英化阶段，接受高等教育是少数人享有的权利。所以教育更应该先行于经济发展。而国内当前是直接从1978年的1.55%直接升至2002年的15%之后直接跨入了大众化阶段，也就是具备资质的人都可以上大学。表面上看似大学生、硕士生就业压力的确增加了，但是他们进入大学的困难程度也大大下降了。这也提高了整个社会从业者的文化水平。2020年10月29日，相关会议将“高等教育迈入普及化阶段”列为了全面建成小康社会的重要成就之一。

从2019年高校毕业生就业情况看，73.1%的学生为适度教育，4.9%的学生为过度教育，比例低于15%，现在中国的过度教育现象其实并不严重。

美国经济学家西奥多·舒尔茨在其著作《论人力资本投资》中指出，各国间的经济竞争实质上是人力资本及其投资的竞争。多位专家提醒，尽管中国接受高等教育的人口数增量很大，但全社会接受过高等教育的人口占比相对于欧美等发达国家仍然偏低。中国高等教育的规模与质量都应当继续提升，努力向发达国家的教育水平看齐。

2019年国民受教育度最高的OCED国家是韩国、爱尔兰，拥有学士及以上学历的人口占总人口比例为70%。瑞士、立陶宛、加拿大、俄罗斯联邦、美国、澳大利亚、英国、卢森堡等国家紧随其后。中国排名靠后，受过高等教育的人占比略低于20%。国内数据显示女性接受高等教育的回报率显著高于男性。学历越高，基于男女性别的工资收入差距越小。受教育程度高的女性对于下一代的培养也能带来明显的积极作用。

只有一块蛋糕，怎么分大家都不会满意，就只能“另辟蹊径”。从而陷入一种恶性竞争。那么高校生就业内卷怎么破？

强化人才供给，平衡收入

福利待遇是当前大学毕业生看重的问题之一，所以要更多地是平衡收入，让人才流动性更加均衡缩小中西部差异，更多地增加引导类指导，让学生更多地思考自己是否真的要考研，让其结合更多方面认真思考选择人生。

因为我国本科毕业生直接选择读研就剩的比例明显高于部分发达国家。所以合理引导才能更好的让毕业生找到方向，有效地避免学历的过度增长，并避免学历内卷。有条件的高校跟多的是关注毕业生的质量，强化人才的输出，优质的高校人才输出对于增强人才与就业市场的匹配度是至关重要的。

提升硬实力

破内卷终极武器还是提升自己的实力，未来需要的更多地还是多元化的人才层次才可以支撑经济的平稳发展。更多地行业需要更专业的顶尖人才，因为社会的整体环境也是多元化的，

而未来的趋势是，临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能、高端芯片与软件、智能科技、新材料等专业的硕士研究生还将持续扩招。以为我国更多地也是需要更多此类人才。

所以高校毕业生就业难的问题，整个社会也在对文凭学历等问题在重新认识，相关调整重塑也在继续。所以这样的竞争下不是没有机会，想要拿到称心如意的offer，更多地是对自己的定位和硬派实力的提升，这样才能一击制胜。