“说到这里？提醒你们一句？与许总直接的沟通方式，适合管理高层，并肩前行的发展路积累的信任和了解下，打直拳反而简洁明了。
管理中层必须迂回战术，琐碎的事是一点，相互扯皮拉筋起来都能带上，很容易一锅粥，还有就是管理中层距离老总远一个距离，每个人都有自己的小九九，比如许总说的对接西瓜田给员工福利，他想得是如何搞定瓜田主，让自己得利的同时，还能把任务完成的圆满，老总高兴，员工开心，同事那还落人情。
这也是为什么可以看到管理中层有这方面的小缺点，还能不影响他升职加薪的原因，最重要就是三个字搞得定，经过他办的事，就没有不开心不愿意不获利的人，这类人已经把人心玩透了，你可以说他老奸巨猾，可你跟在一起混，就是可以多吃一口西瓜，这是实在的。
管理商场的人际关系不复杂，每个人在自己的层面上都有所需求，再平稳运转起来就行，而我们就像这个小型运转机器的检修师，随时管控，提前预防，及时发现问题，这就是完美的管理了，如果在招商部门，招商任务完成多少会有个具象考核。
你看，当你对行业有整体的宏观了解，慢慢你就会以游戏过关的状态来面对工作任务，会聚焦高度的关注力，也会很容易抽离在外，自然而然就娴熟的掌控工作是工作，生活是生活了。”
杨晔和瑾墨听得津津有味，也意犹未尽，瑾墨主动问了一句：“今天知识量干货满满，有点费脑子，你问下你女朋友，咱们晚餐一起吃火锅，或者去温州人家吃炒菜米饭？”
王经理笑呵呵的说：“今天还真不行，她这几天正在练手红烧肉的做法，今晚还是，我必须回去捧场的，否则后果自负，下次吧，我提前给她说好，咱们天天一起上班？约时间还是挺方便的。”
杨晔开玩笑的说：“还是爱心晚餐的魅力比较大，那就说好了，以后常聚。
吃饭排不上队，那我们就排喝茶的队？”
说的王经理哈哈大笑起来，两人跟王经理说了再见，就出了王经理的办公室。
默默在走廊里走几步，瑾墨问杨晔：“你是回我办公室？还是回你自己办公室？”
杨晔瞪了瑾墨一眼：“你说呢？既然下午都聊这么多了？我自己这边也有想给你说的？不过我一口水也喝不下了？”
两人同时拐向楼层主管的公用办公室，进门时先安静下来，果然有人，三楼四楼的主管都在，正在气愤抱怨物业经理的嚣张气焰，一点点小事就高嗓门喊来喊去的，根本没法沟通，见杨晔和瑾墨进来也没停止，又吐槽了一会，看着心气顺了，才给杨晔打招呼，说三楼她喜欢的衬衣展厅又到新品了，明天有空陪她一起看看，杨晔笑着说好，又调侃自己，明明个不高人也不胖，就是穿衬衣才显得精神，偶尔一次搭配的体恤衫，虎背熊腰的，直接吓到了，再不敢随便买衣服了，首选衬衣。
这可是激活了四个女人的话匣子，又是一场狂聊盛宴。
瑾墨说的少，听她们说得有趣，偶尔插话题吐槽自己的自开卷头发难搭理，然后几个女子各种推荐各种建议，瑾墨一边认真听着，一边想我们加起来是2000只鸭子的热闹。
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