第166章
“高厂长，其实，任何企业的发展，都会遇到瓶颈和挑战。”
“关键在于，能不能看清形势，找到问题，下定决心去改革。”
“红旗村能有今天，也是在不断地试错和创新中走过来的。”
高.建民点了点头：“方总说的是。
我们这次来，就是想向你们学习取经。”
“也想听听方总，对我们厂子未来的发展，有什么好的建议。”
高.建民姿态放得很低，显得非常诚恳。
方成略一思忖，说道：“高厂长，恕我直言。”
“贵厂最大的优势，是品牌底蕴深厚，技术积累扎实，以及在本地市场拥有较高的知名度和渠道基础。”
“最大的劣势，则是思想观念保守，创新能力不足，以及体制机制僵化。”
“要想摆脱困境，首先要做的，就是解放思想，转变观念。”
“要敢于否定自己过去的成功经验，拥抱市场的变化和消费者的需求。”
“其次，要加大产品创新和技术研发的投入。”
“淘汰那些没有竞争力的老产品，开发符合现代口味和健康理念的新产品。”
“再次，要改革内部管理体制，引入市场化的竞争机制和激励机制。”
“打破大锅饭，激发员工的积极性和创造力。”
方成一针见血地指出了临山食品联合厂的问题和改革方向。
高.建民听了，连连点头，眼中露出了钦佩和思索的神色。
“方总，您真是说到了我们的痛处，也给我们指明了方向。”
“不过，改革不是一蹴而就的事情，我们厂子历史包袱重，内部阻力也大。”
“不知道，方总有没有兴趣，和我们厂子进行一些深度的合作？”
“比如，品牌授权，技术转让，我们可以考虑，引入你们红旗村作为战略投资者，参与我们厂的改制重组。”
高.建民突然提出了一个大胆的想法。
这个想法，让方成也有些意外。
让红旗村去参与一个大型国营食品厂的改制重组，这可不是一件小事。
其中涉及的利益关系和操作难度，都非常复杂。
但同时，这也是一个巨大的机遇。
如果能成功盘活临山食品联合厂这样一家老牌企业，那不仅能为红旗村带来丰厚的经济回报。
更能极大地提升红旗村在整个行业内的影响力和话语权。
方成看着高.建民期待的眼神，心中快速盘算着。
洞察之眼告诉他，高.建民这个人，确实是有决心，有能力，也有担当的。
临山食品联合厂，虽然问题很多，但底子还在，品牌价值也还有挖掘的空间。
如果操作得当，这确实是一笔划算的买卖。
“高厂长，您的提议，非常有魄力，也非常有远见。”
“我对与贵厂的合作，也抱有积极的态度。”
“不过，国企改制，事关重大，不是我们双方拍脑袋就能决定的。”
“需要得到临山市政府和相关主管部门的支持。”
“也需要我们双方，进行更深.入的尽职调查和方案论证。”
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