孙赛飞初复工，对天辰的情况尚未了解太多，她谨慎地说，“时总睿智、谨慎、能力很强，是位出色的领导。”
行政经理在本子列的数项内容中，圈住了其中一项，又问，“时总的工作能力是有目共睹的，今天不谈这个。
作为领导呢，他是否体恤下属，平时是否过于严苛呢？有没有过打骂或者侮辱人的行为。”
“没有，时总是位亲善度极高的领导。”
孙赛飞大脑飞速地运转着，她虽然不知道具体发生了什么事情，可她能根据这几句问话来判断，这几个人一定不是要听到关于时信厚的赞美词，从而给他升职加薪的。
再说在天辰，时信厚已经没有更高的职位可以升了。
那么只剩一个可能，就是有人想要把时信厚往下拖。
94财务总监说，“这几张单子是时总签的，和上批报销单有几个是重复的，时总是否在签单时候没有看过明细？”
孙赛飞解释，“这笔是广告费用，程办事、搞一言堂，这些都是他工作中的弊端。”
行政部经理问孙赛飞，“今天叫你来，不是为了给你们时总定罪，是公司需要了解他的工作情况。
孙助理，公司十分认可你的工作能力，你十分优秀，如果时总调任到其他岗位，你是否会愿意跟随？”
“时总会调去哪里？”
行政部经理看看刘董，得到应许，他才说，“云锐，天辰准备启动云锐，公司的领导层数时总最合适，公司有把他调过去的准备。
但是云锐还在开发研究阶段，距离面市尚有一段时间，时总需要人帮忙，你愿意过去帮他吗？”
“……”
孙赛飞想过，今天这阵势可能是要给时信厚挖坑，可能是通报，可能是降职，可她没想到是职位听着是升了，实则是流放。
“孙助理？天辰希望能挽留住你，如果你不想去云锐，我们会尊重你的决定，会再为你安排合适的岗位。”
行政部经理说，“但是你要配合我们的调查。”
“我一直在配合。”
这边僵持，有个人进来，拿了个黑色封皮的本子，送到刘董手边。
刘董接过来，翻看了一下，“孙助理工作十分仔细，每天的工作内容都记录得很详尽，你们看看，可以做为标准做为楷模展示。”
孙赛飞有些紧张地盯着本子，她文件夹里有几份这样的本子，是她的职业习惯。
每次上班的工作安排，每次开会不管是大会议还是小会议，会议时间、地点、参加的人员她全部有记录。
从二十八个月前，她记录的习惯里，加了一条：时信厚每天什么时候进的办公室，及当天的着装和心情。
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