两个人走得有些疲累了，在江岸边长条形公园里拣一条长椅坐下来歇息。
赵同点燃一支烟，缓缓道：“立场不同，视角不同啊……咱们站在员工的立场来看问题，集团领导站在企业的立场来看问题……据说，集团主要领导对城交院降薪裁员的做法还挺支持的……”
金成叹了口气，道：“这就是所谓的‘肉食者鄙，未能远谋’啊……原来我对集团新来的尚书记还抱有很高期待，但是从最近这段时间以来的各种操作来看，还是与预期存在差距啊……”
赵同笑了笑，道：“人家是领导，咱们也不好说什么……据说现在坊间传言，有人针对尚书记的名字做了总结，挺有意思，咱哥俩私下里讲啊……说尚书记是带着‘尚方宝剑’来的，也是带着‘天命’来的……一剑砍组织机构，一剑砍领导干部，一剑砍员工收入……”
金成道：“咱们先说‘第一剑’，砍组织机构，工程九院集团成立十年来，用老韩的话说‘十年改革了八次’，这个组织机构经历过多次大的调整……总体上看，最根本的是，老林的时候经过几次试错基本定型了；到了老毕深化改革，把老林那一套推翻了；如今到了老尚，又把老毕那一套推翻，基本上又回到了老林那一套……卧槽，这不就是瞎折腾吗？关键是这种为了改革而改革，并没有什么实际成效，不过是掩人耳目的形式主义罢了……
“‘第二剑’，砍领导干部，据说现在老尚在干部调整的过程中大搞‘一言堂’，比起当年老林的作风，有过之而无不及……这个您也清楚，把赵书记您调到长安院，不曾与您谈话，不曾征求意见，直接调动……说原因是工程总局党委对工程九院集团领导班子不信任，这种说法本身就有问题，如果说对工程九院集团领导班子不信任，那么哪位班子成员不胜任你就调整，然后集体决策啊，不能以此为借口，让这老尚一个人随心所欲啊……那些个领导班子成员确实也是不争气，特么一个个的都是软蛋，没有谁敢于或者说是愿意为企业发展说句硬化，让九院集团随着老尚的性子揉搓……
“再说这‘第三剑’，砍员工收入，这一点还应该包括变相裁员，逼着员工自行离开，还特么的不用支付赔偿……曾经的天之骄子，寒窗苦读十几年甚至在工程九院集团奉献多年后，你特么每月发三千块钱工资，作为企业的领导者，不脸红么？！
他们集团领导倒是收入不受影响，年薪上百万，特么脸倒是红扑扑的，气色好得很，喝酒喝的，被下属拍马屁拍的……这种领导真是厚颜无耻，好意思整天腆着脸在大会小会上唱高调，不知道特么的丢人那两个字该怎么写……我说完了，请赵书记点评……”
赵同笑道：“金老师，我真心觉得你刚才说得特别好，把我想说而没说的都说了，相当于给我上了一堂课……但是很多事也是没办法，你我都不过是一颗小萨拉米，也看开点，管他呢，只要工程九院集团不关门倒闭，咱们也就混口饭吃，做好自己的事情就行了……”
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