…求职简历因本科双非被刷,第一学历歧视影响有多大考研博士…(求职简历模板)

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…求职简历因本科双非被刷,第一学历歧视影响有多大考研博士…(求职简历模板)

最近的“秋招”期间,数名“海归博士”、“985硕士”求职者在接受采访时表示
自己遭受了“第一学历歧视”。
招聘毕业生时看第一学历,损害就业者的公平就业权,容易造成人力资源错配
给用人单位带来潜在损失。也影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。
后天的努力真的无法弥补人生路上的不足
用人单位对「本科第一学历歧视」
是困在年轻心里的那面隐形的墙
悲哀又现实的是
这个问题其实并不仅仅普遍存在于求职过程中
甚至选择继续深造也会遭遇
很多好学校的导师宁愿要本校成绩平平的学生
也不愿意要来自二本更优秀的学生
很多985高校的调剂规则中甚至明确规定只要双一流学生
第一学历歧视问题是社会现实客观存在
这种对第一学历的偏好自然源自于对高考的极高认可度
能在高考中杀出血路考上985、211的同学
当然都是具有极高学习能力的
但是“一考定生死”未免太过残酷
如何摆脱“第一学历”的桎梏
很多“双非”学子的第一选择就是提高学历
他们通过考研进入评价更高的
希望用“最高学历”拉平差距
但是在考研竞争日趋白热化
考研成为第二高考的现今
那些本科双非、二本
一路考研考博中的优胜者
也同样具备极强的学习能力
特别是顺利答辩毕业的博士
更是人中龙凤
如此明目张胆的第一学历歧视不合时宜
并且毫无逻辑可言
中国人民大学公共管理学院教授马亮表示:
第一学历歧视可以说是一种社会层面的‘普遍违法’
容易导致法不责众和违法不究
求职者可能会私下抱怨
但却投诉无门
也缺乏有力证据支持劳动权益诉讼
第一学历歧视的观念根深蒂固
甚至连求职者自身都可能默认和接受
就我个人的经验来看
在反对就业歧视追求就业公平方面
欧美相对做得就好很多
双非生甚至专科录取进入qs前100的案例比比皆是
全球名校的全奖博士中
我也看到了许多一路奋斗本科双非的年轻人
并且只要顺利毕业
求职更多得看重个人能力和岗位匹配程度
比起所谓第一学历含金量
硕士gpa、博士科研成果
以及个人的项目经历和实习经历
在求职中占据着更大的比重
例如:本学渣在水过了德国博士答辩后
很轻松地在德国找到输家大厂研发职位
因此,强烈建议海外博士优先在本国求职
宁可留在海外摸鱼,也不要回国“卷”同胞们
英雄不问出处
高考失利、双非本科并非人生的“污点”
我不是说国外找工作容易
相反,平均来看国外求职难度大得多
但是,对于双非可以考研985博士毕业的人
各方面能力绝对是人中龙凤
对于这样在国内被打上第一学历烙印的人
与其未来在内卷的求职市场碰壁受气

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