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进入大四后,大学生的生活开始忙碌起来,一边要准备实习,一边得忙论文,晚上睡觉前还得抽时间思考一下毕业后的去向,简直是应接不暇。
很少有大学生没毕业就能确定以后的道路,所以聪明的大学生会做好每一环,为日后的选择做准备,而在当前的就业环境下,大学生拥有的一层身份在很多选择中都占据有利地位,那就是应届生身份。

应届生身份有利于考体制内,大学生要珍惜
应届生是指在应该毕业的年份完成学业并可以取得证书的大学生,现在的大学生没有过去值钱了,很多大学生一毕业就陷入找工作的迷茫中,甚至毕业两三年还不能确定方向,为了促使应届生就业,在很多方面都给应届生提供优待。

比如说多数大学生想考的体制内,不管是事业单位还是公务员,拥有应届生身份可以避免和更多考生竞争,选择只限应届生报考的岗位,提高上岸率。
还有另一种铁饭碗岗位国企,国企的社招机会很少,大学生想进国企就只能趁着校招的机会,可多数国企校招的要求都很明确,只接受应届生报考,所以在大学生看来,应届生的身份是非常宝贵的,处处小心珍惜,生怕自己失去这层优势。

但是进入大四之后大学生需要面临实习的问题,而实习就涉及到签三方协议,很多学校不管大学生实习与否,三方协议不能缺,甚至有些大学生已经明确考研,辅导员还是会劝大学生签三方协议,甚至暗示和毕业挂钩,对于这个协议很多大学生都非常犹豫,担心一旦签署自己的应届生身份就不保了,影响以后的发展。

应届生三方协议是天坑还是保障?过来人的经验可参考
首先我们来说说学校为什么让应届生签三方协议,一部分原因是为了保障应届生实习的权益,应届生,单位和学校各持一份,所以叫三方协议,一定程度上是给大学生实习就业的一个定心丸,背后有学校撑腰,不用担心被骗。

不过大学生实习
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单位不靠谱的情况也有不少,即便签了三方协议也未必就能保准,事实上大学生实习多半都是个人和企业的双向选择,学校干预的部分很少,要说为啥辅导员会劝签,主要是为了统计就业率。

学校有统计需求,大学生也有自己的顾虑,这个三方协议到底是天坑还是保障呢?从结论上来说,大学生签署三方协议和应届生身份没有直接关系,多数大学生纠结的关键就在于一旦签了自己就不是应届生。

可三方协议不等于劳动合同,就算大学生签署了,没有转正,没有缴纳保险,档案还留在学校或者当地人才市场,就还拥有应届生身份,所以大学生可以放心的实习,一边实习一边备考体制内也是不影响的。

但是大学生在签署三方协议前也要仔细看好内容,多数公司都会在三方协议上注明违约金条款,也就是大学生如果不想继续工作了离职需要支付的金额,通常都是实习期的一个月工资,最高不能超过五千元,但也有些企业为了不让大学生离职违约金会设定几万元,有过来人就在这上面吃亏,大学生一定要注意。

关于三方协议,应届生需要注意的地方
虽然三方协议和应届生身份没有直接关系,但是如果学校没有硬性要求,大学生也不打算实习而是准备考研考公,能不签还是尽量不签,这是为了避免自己考公之后单位不愿意放人,大学生如果打算遍实习遍考公,可以注意下三方协议上是否有“考公上岸后,协议自动消失”的条款。

另外多数民营企业是没有接受档案的资格的,大学生签了三方协议,档案也只会调到当地的人才中心,如果大学生打算毕业后回老家考公也没必要签三方协议,可以向学校申请保留档案,或者档案直接发回生源地,避免麻烦。
最后大学生签署三方协议后也要认真履行实习内容,如果大学生签了三方协议不去实习,或者乱签作假,在公务员政审阶段如果被查出来也是会受影响的,所以签不签三方协议大学生要考虑好,一旦签了最好认真实习,该走的流程不能省,避免以后出现问题。
今日话题:你在签三方协议时遇到过什么问题吗?

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